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活动从政策解读、技术应用、场景落地、实操演练四个维度展开，现场讨论深入，学习氛围浓厚，参会学员反馈收获颇丰。

用友数智人力助理总经理牛继善围绕十五五国企人力发展新形势，以合规穿透、人才强基、数智赋能为主线展开分享。紧扣国资委穿透式监管、人才工作及 AI + 专项政策，重点解读三大板块：一是薪酬穿透监管，明确全员、全级次、全口径建设要求，分三阶段实现数据上报、业财联动、智能预警，整治薪酬乱象，构建事前、事中、事后全流程风控体系；二是干部人才数智化，围绕市场化、专业化、年轻化导向，搭建 3+2 人才队伍体系，通过干部画像、班子对标、梯队盘点、AI 模拟选配，实现选人用人合规化、队伍可视化、决策数据化；三是人力数智化整体落地，提出三步走实施路径，依托统一平台、数据治理与流程闭环，赋能组织升级。整体形成以合规为基石、人才为核心、AI 为引擎的转型范式，助力国资国企从传统人事管理迈向战略人力资本经营。

结合真实客户案例，李娟介绍用友招聘云如何通过6个智能体的协同运行，实现“无人值守”的AI招聘。不仅提升了招聘效率、缩短了招聘周期，更是有效提升了人才甄选的精准度，为企业降本增效、精准识才提供了可复用的智能化路径。李娟总结，AI招聘的核心已从“要不要做”转向“怎么做、做多深”，用友招聘云正致力于让每家企业都拥有自己的“数字猎头军团”。

用友战略客户行业本部数智人力事业部解决方案咨询专家郑昕以“AI+HR：重塑人力资源管理新范式”为题，系统分享了用友BIP人力云的智能化能力。她表示，该平台依托通用大模型和自研YonGPT大模型，构建了集流程自动化、交互自然化、内容生成化、决策智能化于一体的人力智能应用矩阵。目前已在人力资源全领域落地50多个成熟AI场景，覆盖招聘、绩效、薪酬等核心模块。

郑昕重点介绍了用友自研的企业超级智能体YonClaw。该智能体已全面覆盖人力资源八大核心场景，深度赋能招聘、员工服务、假勤薪酬、人才发展等全流程，帮助企业从人力数字化迈向业务智能化，提升人效与管理水平。

与HR Agents搭建教学环节。郑昕带领学员开展沉浸式实操，现场体验员工服务助理、经理服务助理、人才发现助理、人力分析智能助理、假勤智能体、人事智能助理等多款AI应用的核心功能，直观感受AI工具如何解决HR真实痛点。

学员们从0到1动手创建智能体，配置数据、调试模型，在安全模拟环境中边做边问、边练边改。学员之间积极交流，专家也随时答疑解惑，现场讨论热烈、互动频繁，真正把理论知识变成了实操能力，也为企业后续落地AI+HR场景积累了实战经验。

此次昆明专场训练营的顺利举办，是用友深耕区域央国企人力资源数智化转型需求、推动AI与HR业务深度融合的一次重要实践。用友将持续以技术创新为核心，以实战化、场景化方案助力企业实现数智化升级，把AI技术转化为业务效益，与企业同行共筑数智化核心竞争力，实现高质量发展。